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一個人靠不靠譜,就看這5點

2021-04-27  企業思想家

一個人最重要的品質是什么?

遇到事情靠得住,責任面前敢擔當,信用永遠是第一。總結一下,其實就是兩個字:靠譜。

李嘉誠說過一句話:做事,要靠譜的人,聰明的人只能聊聊天。

股神巴菲特也說過:靠譜,是比聰明更重要的品質。

這個世界上從來不缺聰明人,缺的是靠譜的人。它意味著:言出必行,說到做到,關鍵時刻不掉鏈子;有始有終,踏實做事不自夸;做人有底線,真誠不玩套路。

聰明人很多,但不一定能讓你放心去相信和托付。唯有靠譜,無論大事小事都靠得住,才能讓人放心。

三毛曾說:靠譜在社會上是無往不利的一把劍,走到哪里都應該帶著它。思考如何做一個靠譜的人,對于企業管理者和職場上的奮斗者來說,都非常重要。


1

-THE FIRST-

不輕言,言出必行

靠譜的人,凡事有交代,件件有著落,事事有回音。

真正靠譜的人,從不輕易開口,但是言出必行。

正如孔子所說:“人而無信,不知其可也。”意思就是,一個人連說話都不算數,又怎么能靠得住呢?

嘴上說得再好聽,承諾不能兌現,也是無用。說到不做到,只會消耗別人的信任。空頭支票開多了,你的信用就會“透支”。失去信用很容易,想要再次建立起來,可就難上加難了。

舉個常見的例子,每逢年底都是大家最忙的時候,但越忙就越有人在這個時候掉鏈子。有一天,朋友臨時接到總公司的通知,要求她盡快提交年終總結報告。

于是她立馬通知部門里的同事小王,讓他第二天一早給出一些主要的銷售數據。小王接到電話時說“沒問題”,但第二天當朋友催他給數據時,小王卻支支吾吾地說:“昨天接到電話時,已經是下午三四點了,等到下班時,數據還沒有統計好,所以我就先回家了。”

朋友當時就氣不打一處來。說到底,小王的問題,根本不是加不加那一兩個小時的班,而是根本沒把工作當回事。

有句話說:一個人最大的能力,就是靠譜。

美的總裁方洪波,剛進入美的時,也和很多同事一樣過著普通上班族的生活。

有一次,老板何享健讓大家去12個城市做市場調研。很多同事認為這份工作又苦又累,就找各種理由拖著遲遲不肯動身,直到最后幾天才出發。

只有方洪波從接到任務的第一天就開始準備了。最后,他也是唯一一個把12個城市全跑完的員工。

有同事笑他傻,說這種活兒大家都是能拖就拖,反正老板也不是很關注這些。但方洪波卻堅決地說,做事不拖延,這是對公司負責,也是對自己負責。

何享健知道后,對方洪波的做事態度非常滿意,覺得他辦事讓人放心,漸漸地開始對他委以重任。

李嘉誠曾說過一句話:“做事,要靠譜的人,聰明的人只能聊聊天。”

其實所謂靠譜的人,無非是能把別人交代給自己的事情放在心上,做好每一件應該做的事,不食言,不拖延,守時、守信,有擔當,有責任心。

2

-THE SECOND-

凡事有始終

《詩經》里說:“靡不有初,鮮克有終。”

意思是說,人們做事,往往一開始興致勃勃,但很少有人能把事情堅持做到最后。

一個人靠不靠譜,關鍵的一點,就是看他做事是不是有始有終,能不能做到及時的反饋和交代。

現實當中,有多少人是這樣的:每年定計劃,目標宏大,但卻年年完不成;受人之托,滿口答應,一轉身就沒了下文。

不靠譜的人,也許能贏得暫時的鮮花和掌聲,卻可能輸掉真正的前程;能得到暫時的感激,卻得不到長久的信任。

而靠譜的人,不管做什么事,都會有始有終,每件事情都逐一落到實處。靠譜的人,歸根結底一句話,就是做事讓人放心。

善始善終,則無事不成;虎頭蛇尾,則一事無成。

3

-THE THIRD-

 遇事敢擔當

古語云:“事不避難,義不逃責”。

深以為然。靠譜的人,身上都有一個共同的特征:遇事不會逃避,主動承擔責任,有擔當。

有擔當的人,在他人陷入低谷時,不會落井下石,而是雪中送炭。有擔當,在如今的社會,是一種稀缺的品質,更是一種信仰。

風平浪靜的時候,很難看出一個人的責任擔當。那些能在關鍵時刻挺身而出,能在危難之際臨危受命的人,才是有責任,敢擔當,真正的靠譜。

工作中遇到失敗就甩鍋他人,撇清責任的人,沒有擔當;生活中遇到麻煩,就滿嘴抱怨,怨天尤人的人,不值得交往。

遇到問題,不逃避,敢擔當,努力化解困境,才會受到他人的尊重和信任。

4

-THE FOURTH-

少說大話,多做實事

工作中哪種人最不受歡迎?多數人的回答是:自己沒本事,卻還經常夸夸其談的人。

深以為然。比如,你肯定遇到過這樣的情況:開會時,總有人喜歡在老板面前插話,見縫插針地吹噓自己,好像公司的進步都是自己的功勞;

做報告時,總有人愛對你的工作指指點點,有時還要拿自己的業績和你對比一下,好像他永遠也比別人強一樣。

他們的種種表現無不給他人傳達一種信息:我很厲害,我很靠譜。

但是,真正的靠譜是做出來的,而不是說出來的。

一個朋友說,去年,公司來了兩個實習生,小秋和阿倉。

小秋性格內斂,不愛說話;阿倉則高調張揚,什么事都特別樂于發表自己的看法,平時有事沒事就往老板辦公室跑。

初入公司,相比于話少的小秋,經常在老板面前表現自己的阿倉顯然更受重視。

一次,公司接到一個大單子,廣告商給的錢多,要求也高,老板就把寫廣告的機會給了阿倉。

但阿倉磨磨蹭蹭寫了好幾天,都未能讓對方滿意。

無奈之下,公司只能臨時換人,讓小秋去寫。沒想到第二天小秋那邊直接一稿通過,這才讓老板徹底松了口氣。

這次廣告業務,雖然有驚無險地完成了,但阿倉在老板心中的印象,卻一落千丈。

后來又發生了兩次類似的情況,阿倉實習期還沒結束,就被老板果斷辭退了。

所以,想要獲得別人的尊重和認可,實力才是關鍵。

“君子欲訥于言,而敏于行”,只有外強中干,經不起考驗的人,才會整日吹噓自己有多厲害,低調的人往往給人一種世事盡在掌握之中的沉穩之氣。

少說大話,多做實事。真正靠譜的人都知道,行動永遠比語言更有說服力。

5

-THE FIFTH-

做人有底線

“君子有所為,有所不為。”判斷一個人是否靠譜,要看他的底線在哪里。

底線,是生而為人的最低限度。一個人越靠譜,對自己的要求就越高。

有一句話說:“無論是做人,還是做事,最要緊是人品過關。”

覺得能力強的人就一定靠譜,是人最大的錯覺。比能力重要的東西有很多,人品就是關鍵的一方面。

尤其是在工作上,一個人再有能力,但如果人品有問題,也很難讓人對他真正放心。

現實當中,很多人為了蠅頭小利,沒了人品,為了一己私欲,丟了良心。

一個品行端正的人,講誠信,有道德,永遠待人真誠,不玩套路。這樣的人,會得人心,無論走到哪里都有人支持,人脈之樹也會枝繁葉茂。

聽過這樣一句話:“一個靠譜的人,一定是心里處處裝著別人的人。”

沒人喜歡無底線的包容他人的胡鬧,也沒人愿意與自私的人合作。

真正靠譜的人,懂得換位思考,為他人著想。那些自私自利,經常給人添麻煩的人,能力再強,也難以給人留下靠譜的印象。

股神巴菲特說過:“靠譜,是比聰明更重要的品質。”

這個世界上從來不缺聰明人,缺的是靠譜的人。

它意味著:言出必行,說到做到,關鍵時刻不掉鏈子;有始有終,踏實做事不自夸;做人有底線,真誠不玩套路。

聰明人很多,但不一定能讓你放心去相信和托付。唯有靠譜,無論大事小事都靠得住,才能讓人放心。

近朱者赤,近墨者黑。人在社會上行走,和誰在一起真的很重要。和什么樣的人在一起,或許就會成就什么樣的人生,唯有和靠譜厚道的人同行,才會令自己活得更有價值。

END

編輯|丁凝  主編|張寧

校對|谷紅欣  視覺|牛大偉

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